就労区分 雇用保険
1週40時間
1週30時間以上
1週20時間以上
1週20時間未満・臨時

雇用保険の適用について

31日以上の雇用見込み及び、1週間当たりの所定労働時間が20時間以上あれば適用となります。
1週間の所定労働時間の算出については、以下の通りです。

1)「1週間の所定労働時間」とは

就業規則、雇用契約書等により、その者が通常の週に勤務すべきこととされている時間をいいます。
この場合の「通常の週」とは、祝祭日及びその振替休日、年末年始の休日、夏季休暇等の特別休日(すなわち、週休日その他概ね1か月以内の期間を周期として規則的に与えられる休日以外の休日)を含まない週をいいます。

2)所定労働時間が1か月の単位で定められている場合

通常の月の所定労働時間数を12分の52で除して得た時間を1週間の所定労働時間とします。
1週間の所定労働時間 = 月の所定労働時間 ÷ 12/52

3)所定労働時間が1年間の単位でしか定められていない場合

当該時間を52で除して得た時間を1週間の所定労働時間とします。