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最低賃金が改定されます

2018/9/5 平成30年度地域別最低賃金額及び発効年月日が官報に公示された主な都道府県は以下のとおりです。

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有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります

2018/2/8 平成30年2月5日以降、有期労働契約の更新上限到来による離職で、次のいずれかに該当する場合、離職証明書の「具体的事情記載欄(事業主用)」に指定の文言の追加が必要になります。

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平成30年度の雇用保険料率について

2018/2/7 平成30年4月1日から平成31年3月31日までの雇用保険料率は平成29年度から変更ありません

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無期転換ルールの特例に関する申請をする場合はお早めに

2017/12/20 平成25年4月1日に改正労働契約法が施行され、無期転換ルールが規定されました。施行から5年を迎える平成30年4月以降、多くの無期転換申込権の発生が見込まれています。

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職業安定法改正(平成30年1月1日施行)

2017/11/24 職業安定法、省令・指針の改正に伴い、労働者の募集を行う際の労働条件の明示等について留意点をお知らせします

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平成29年8月から、老齢年金を受け取るために必要な資格期間が25年から10年以上に変更されました

2017/08/02 これまでは、老齢年金を受け取るためには、保険料納付済期間(国民年金の保険料納付済期間や厚生年金保険、共済組合等の加入期間を含む)と国民年金の保険料免除期間などを合算した資格期間が原則として25年以上必要でした。

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支給限度額等が変更になります(平成29年8月1日から)

2017/7/20 高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付の支給限度額が変更になります。

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雇用保険の基本手当日額が変更になります(平成29年8月1日から)

2017/7/20 雇用保険の基本手当日額が変更になります。 今回の変更は、平成28年度の平均定期給与額が前年比で約0.4%増加したことから、上限額・下限額ともに引き上げになります。

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障害者の法定雇用率が引き上げられます(平成30年4月1日から)

2017/07/12 改正障害者雇用促進法が平成30年4月1日施行され、障害者の法定雇用率が変更になります。

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雇用保険基本手当「受給期間延長」申請期限の変更について

2017/05/10 平成29年4月1日から妊娠、出産等の理由により引き続き30日以上職業に就くことができない場合の雇用保険基本手当の受給期間延長について、延長期間内であれば申請できるようになりました。

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