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タグ : 雇用保険

従業員を採用したとき

従業員を採用したときは、以下の加入要件と適用基準を満たした場合に、雇用保険の手続き、社会保険の手続きが必要になります。

健康厚生雇用

雇用保険の手続き(採用時)

雇用保険は、31日以上の雇用見込み及び、1週間当たりの所定労働時間が20時間以上あれば適用となります。

雇用

従業員が氏名・住所を変更したとき

結婚等により氏名が変更することとなった際には、「氏名変更届」の提出が 必要になります。 また、住所を変更する場合には「住所変更届」も提出する必要があります。

健康厚生雇用

従業員が退職したとき

従業員が退職した際には、以下の手続きが必要になります。

健康厚生雇用

雇用保険の手続き(従業員が退職したとき)

雇用保険の資格喪失手続きは、以下の書類を提出します。 ①雇用保険被保険者資格喪失届 ②離職証明書

雇用

出産・育児・関連の手続き

こちらのページでは、従業員が出産する(した)とき、育児休業に入るときにはどのような手続きが必要になるのかについて解説するページです。

健康厚生雇用

従業員が育児休業をする(している)とき

従業員が育児休業をする(している)ときは、以下の手続きを行います。

健康厚生雇用

従業員が介護休業をするとき

雇用保険の被保険者である従業員が介護休業を取得し、一定の要件を満たしたときは介護休業給付金を受給することができます。

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